Пока от других финансовых компаний приходят тревожные звонки об оптимизации персонала, АТОН учит своих сотрудников, как строить свою карьеру и помогает развивать их профессиональные качества.
В АТОНе прошла тематическая неделя, посвященная карьерному росту сотрудников. Неделя была насыщена различными мероприятиями: от тренингов и дискуссионных столов по различным темам до мастер-классов по освоению новых хобби и брейнстормингов «Если бы я был CEO».
Началась неделя со встречи с Берни Сачером, членом Совета директоров, и Вадимом Ярошем, заместителем Генерального директора УК «АТОН-Менеджмент», где они поделились с сотрудниками историями успеха своей карьеры в финансовой сфере в России и за рубежом, и рассказали какими целями они руководствовались, с какими проблемами столкнулись и какие успешные решения послужили толчком к их дальнейшему развитию.
На следующий день сотрудники HR-департамента отправились в ВШЭ и Академию Народного хозяйства читать лекцию студентам, на что обращать внимание при выборе работодателя, как правильно проходить собеседования и составлять резюме. Более 50 студентов заполнили анкеты, которые позволят им принять участие в следующей программе стажировки в АТОНе.
В это время в офисе компании все желающие сотрудники могли посетить тренинги по эффективным межличностным отношения на работе и навыкам презентации, которые проводили специально приглашенный психолог Центра социально-психологической реабилитации и специалист отдела обучения и развития АТОН.
Не остался в стороне и топ-менеджмент компании. Они приняли участие в двухдневном курсе Manager’s Toolkit, который был организован командой британских тренеров совместно департаментом HR. По словам Генерального директора АТОН Андрея Шеметова, это мероприятие стало еще одним очень важным этапом в развитии компании в направлении внедрения мировых стандартов управления и работы с клиентами, а также дальнейшего развития корпоративной культуры.
Не секрет, что женщинам карьеру делать сложнее, особенно, в инвестиционном бизнесе, который, по традиции, считается мужским. Именно для них был проведен круглый стол «Карьера и семья», посвященный вечному вопросу, как сохранить баланс между работой и личной жизнью. Своим жизненным опытом с сотрудницами поделились Ирина Чупрыненко, Заместитель Генерального директора по операционному деятельности, Виктория Денисова, Заместитель Генерального директора по розничному бизнесу, и Галина Денякина, Заместитель Генерального директора по работе с персоналом. Они рассказали о том, как им удается балансировать между двумя основными составляющими жизни, после чего ответили на вопросы всех участниц и в результате дискуссии пришли к выводу, что все можно сочетать, главное, правильно выбрать пропорции.
Вечером того же дня, дети сотрудников, учащиеся в старших классах, были приглашены в офис компании. Со школьниками встретились топ-менеджеры АТОН Вадим Ярош и Алексей Языков, которые рассказали об азах финансового рынка и задачах разных департаментов. А сотрудники HR порекомендовали школьникам, как правильно выбирать будущую профессию.
Наибольший интерес у сотрудников АТОНа вызвал брейнсторминг «Если бы я был на месте CEO». В рамках проекта были сформированы две команды, support и бизнес-подразделений, которые в течение дня решали реальные кейсы, стоящие перед компаний и заданные им Генеральным директором АТОН Андреем Шеметовым. По итогам мозгового штурма команды презентовали руководству компании свои решения. Некоторые идеи оказались настолько интересными и перспективными, что Андрей сразу после презентации встретился с руководителями подразделений для начала их реализации.
Закончилась Неделя карьеры ротациями сотрудников. Все желающие получили возможность на несколько часов перейти в другой отдел и попробовать себя в новой роли.
